Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243240 от 25.03.2026 16:12
Екатерина

Увольнение по инициативе работодателя

С ответом
  
Добрый день! Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: можно ли уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и вышедшего на условиях полного рабочего дня?

Ответ:
Можно, поскольку если работник работает, то он не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).