Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243200 от 25.03.2026 11:29

Самоспасатель

С ответом
  
Добрый день. Организация закупила самоспасатели для работников на случай пожара, с целью обеспечения безопасной эвакуации из здания. В нормах бесплатной выдачи СИЗ самоспасатель указан как дежурное СИЗ, предназначенное для использования только в экстренной ситуации при пожаре и эвакуации. Просим разъяснить: 1. Нужно ли в данном случае обучать работников по программе обучения по использованию (применению) СИЗ в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, с проведением проверки знания требований охраны труда и внесением сведений в реестр обученных лиц Минтруда России? 2. Или, если самоспасатель применяется только при пожаре и не используется работником при выполнении трудовой функции постоянно, достаточно ознакомить работников с порядком его применения, проверки исправности и правилами использования в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте? 3. Допустимо ли провести такое ознакомление в рамках противопожарного инструктажа, если самоспасатель предназначен исключительно для применения при пожаре в целях эвакуации? Просим дать однозначный ответ, какой именно порядок является правомерным: • отдельное обучение по использованию СИЗ в порядке Постановления № 2464; • ознакомление в рамках инструктажа по охране труда; • либо ознакомление в рамках противопожарного инструктажа (если работник освобожден от инструктажа на рабочем месте). Если возможно, просим также указать, какие именно документы должен оформить работодатель по данному вопросу, чтобы выполнение требований законодательства считалось надлежащим.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Если применение самоспасателя требует практических навыков, то работодатель обязан провести обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Если же практических навыков не требуется, то работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Если будет обучение, то необходимы: приказ о направлении на обучение, протокол проверки знаний. Ведение реестра обученных лиц осуществляет Минтруд России. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в этот орган.

Если обучение будет в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте, то порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем. Обязательная информация при регистрации данного инструктажа указана в п. 87 Правил (см. Правовое обоснование).

Противопожарный инструктаж не регулируется Правилами 2464. Следовательно, в рамках данного инструктажа обеспечение ознакомления со способами проверки СИЗ работоспособности и исправности во исполнение Правил 2464 не допустимо. 

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 38 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Согласно п. 40 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами. В первом случае вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты включаются в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Согласно п. 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Согласно п. 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация:
а) дата проведения инструктажа по охране труда;
б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
в) профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
д) вид инструктажа по охране труда;
е) причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
ж) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;
з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;
и) подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;
к) подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

Согласно п. 104 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестра обученных лиц.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.