Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243188 от 25.03.2026 09:28
Денис

Приостановка работы

С ответом
  
Является ли невыплата вынужденного прогула основанием для приостановки сотрудником своих трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ ?

Ответ:
Не является, поскольку приостановить работу работник вправе при задержке выплаты заработной платы. Оплата вынужденного прогула заработной платой не является.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).