Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243179 от 24.03.2026 22:41
Мария Муравьева

Отпуск ЧАЭС

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, за какое время сотрудник может подать заявление на отпуск ЧАЭС? Может ли отпуск ЧАЭС быть предоставлен сотруднику, который находится на больничном? Ушел на больничный до запланированной и согласованной даты отпуска . Перенести отпуск не получается, так заканчивается год . Больничный лист длительный, непрерывный.

Ответ:
1. Срок не установлен, поскольку указанный отпуск предоставляется работникам по их желанию и в удобное для них время, а работодатель обязан предоставить такой отпуск. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.
2. Полагаем, нет, поскольку предполагается, что дополнительный оплачиваемый отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, продлевается либо переносится в случае временной нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» гражданам, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 (граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы) вышеуказанного Закона гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).