Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243177 от 24.03.2026 22:23
Артём Бирюков

Личный мессенджер для рабочих нужд

С ответом
  
Здравствуйте! Работаю удалённо на Московскую компанию, сам нахожусь в другом регионе. Столкнулся с такой проблемой: работодатель требует, чтобы я переделал свой личный аккаунт в мессенджере под те критерии, которые им удобны и нужны. Мессенджер к компании ни как не относится. Мой аккаунт ни как не противоречит закону и каким-либо моральным принципам. Мой аккаунт был создан более 10 лет назад и имеет те характеристики, которые имеет и сейчас. В документах, при трудоустройстве, таких пунктов и разделов – не было. Данные требования законы? И должен ли мне для работы предоставить в таком случае какие-либо альтернативы или «инструмент» для работы, который бы подходил под их критерии?

Ответ:

1. Нет, работодатель не вправе требовать от работника соблюдения требований, не относящихся к процессу осуществления работником его трудовых обязанностей.

2. Если в Ваши трудовые обязанности входят функции, связанные с использованием какого-либо имущества, оборудования, в т. ч. телефона, работодатель обязан обеспечить Вас этим оборудованием.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.