Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243173 от 24.03.2026 22:00
Екатерина Никулина

Ракетная опасность

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, если работодатель в связи в ракетной опасностью в регионе, работодатель сотрудников переводит на удаленную работу. Если при работе из дома в регионе объявляется ракетная опасность, обязан ли сотрудник продолжать работу невзирая на оповещения от МЧС? Или он должен следовать рекомендациям и спрятаться в безопасное место (убежище)? Работодатель утверждает, что при переводе на удаленку, сотрудник уже находится в безопасном месте (дома), а значит обязан продолжить работу

Ответ:
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. В условиях объявления режима «Ракетная опасность», если рабочее место (в том числе удаленное) не является защищенным сооружением, принуждение к продолжению деятельности неправомерно.

Вопрос о признании причины отсутствия работника на рабочем месте уважительной решается работодателем в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из представленных работником объяснений и подтверждающих документов.

ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе.

Время, в течение которого работа не выполнялась из-за угрозы обстрела, квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Данный период оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

После официальной отмены режима «Ракетная опасность» и при условии отсутствия иных препятствий, угрожающих жизни, работник обязан вернуться к исполнению трудовых обязанностей, если до конца рабочего дня (смены) остается время.

Независимо от наличия собственного убежища, работодатель обязан:

- довести до сотрудников сигнал о тревоге;

- приостановить работу;

- организовать эвакуацию работников в ближайшие доступные защитные сооружения или заглубленные помещения (подвалы, паркинги), определенные органами местного самоуправления.

Правовое обоснование:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).