Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243124 от 24.03.2026 12:49
ОЛЬГА ПРОВОРОВА

Дресс-код в нерабочее время

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста, вправе ли работодатель требовать от сотрудника соблюдения дресс-кода при приходе на работу и уходе с неё, при условии что сотрудник переодевается в офисе и в рабочее время соответствует требованиям? Перекроить весь свой гардероб под организацию отсеет затратно

Ответ:
Вопрос соблюдения дресс-кода трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. 
Законом закреплено право работодателя требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. 
Работодатель вправе установить в организации правила, относящиеся к внешнему виду сотрудников в рабочее время. Правила дресс-кода обычно устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. С такими правилами работодатель обязан ознакомить работников под роспись.
При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнение каких-либо обязанностей в нерабочее время, в том числе соблюдение дресс-кода. 

Правовое обоснование:
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.