Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243107 от 24.03.2026 10:32
Юлия Полешенко

Увольнение

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, если переслать свое заявление об увольнении на телефон и эл почту ген директора, будет ли это считаться законным полученным заявлением на увольнение и отсчет можно начинать со следующего дня с того дня, когда ген директор прочитал письмо на телефоне? Дело в том, на ген директор редко бывает на рабочем месте, направить заявление почтой можно, но в компании нет системы регистрации полученных писем. Поэтому вариант с письмом на телефон и эл почту остается единственным.

Ответ:
Не будет. Рекомендуем передать заявление об увольнении по собственному желанию любому законном представителю работодателя (например, сотруднику отдела кадров, секретарю) или направить его курьерской службой, или почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении. После направления курьерской службой или почтовой корреспонденцией рекомендуем уведомить работодателя об этом по телефону и электронной почте.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).