Вопрос № 243085 от 24.03.2026 05:53

Ежегодный отпуск

С ответом
  
Сотрудник подавал предложения в график отпусков на 2026 год, но с графиком не знакомился, в связи с временной нетрудоспособностью с 08.12.2025 г. по текущий момент. С 01.04.2026 у сотрудника по графику отпуск. (На текущий момент больничный продлен до 31.03.2026) Сотруднику было отправлено уведомление по почте о предстоящем отпуске с просьбой написать соответствующее заявление. Заявление не поступило. Т.к. сотрудник продолжает находиться на больничном, должен ли работодатель оформлять сотруднику отпуск по графику?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что должен, если больничный лист работнику закроют 31.03.2026.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).