Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243062 от 23.03.2026 16:46
Анна Кир

Заработная плата. Доплата сверхурочных

С ответом
  
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год. Окладная система оплаты труда. При переработке по итогам месяца доплата рассчитывается исходя из оклада. По концу года если есть переработка, то платят не в полуторном и двойном размере, а 0,5 за все часы переработки. 0,5 это правильный размер расчета?

Ответ:
Неправильный. Сверхурочная работа должна оплачиваться с учетом стимулирующих и компенсационных выплат за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.