Вопрос № 243035 от 23.03.2026 13:40
Елена Хакимова

Нужно ли увольнять по внутреннему совместительству, если по основному заканчивается трудовой договор

С ответом
  
Заведующая детским садом устроена по срочно у трудовому договору на 5 лет, по внутреннему совместительству работает воспитателем без срока. Нужно ли увольнять по совместительству, если трудовой договор по основному месту работы заканчивается?

Ответ:
Не нужно. Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству работодатель будет вправе только по основаниям, установленным законом.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.