Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243030 от 23.03.2026 13:00
Вера Коровушкина

Перевод и перемещение

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли права работодатель оформить перевод из Москвы в Зеленоград как перемещение, предупредив за три дня? У большинства работников дорога до нового места работы занимает от 4 часов. При отказе от перемещения требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Ответ:
Перевод - постоянное или временное изменение в том числе структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, которое производится только с письменного согласия работника. 
Если работника переводят в той же местности (т.е. в том же населенном пункте) и при этом условия трудового договора не меняются – это перемещение, которое не требует письменного согласия работника. Срок предупреждения о перемещении трудовым законодательством не регламентирован.
Таким образом, для дальнейших действий важно понимать, каким образом указано условие о месте работы в Вашем трудовом договоре. 
Подменять перевод перемещением незаконно. 
К тому же незаконным являются действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.