Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243002 от 23.03.2026 05:54

Прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего / Антикоррупционное законодательство.

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку ситуации и разъяснить порядок применения статьи 64.1 ТК РФ. МБОУ (общеобразовательная школа) в сентябре 2025 г. приняло на должность педагога работника, ранее проходившего службу в системе ФСИН. При трудоустройстве работник предоставил бумажную трудовую книжку, в которых отсутствует наименование конкретных должностей, замещаемых в период службы. В документах имеется лишь общая запись: «Служба в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» и указание стажа «непрерывного календарно 26 лет 11 месяцев 08 дней». При приеме на работу данный сотрудник не сообщил работодателю (ни устно, ни письменно) о том, какую именно должность он замещал до увольнения, и не уведомил о том, что эта должность подпадает под антикоррупционные ограничения (входит в соответствующий перечень). Позднее работник написал письменную объяснительную, в которой подтвердил, что не сообщил точное название своей должности непреднамеренно, по причине правовой неосведомленности и добросовестного заблуждения. Поскольку в предоставленных при трудоустройстве документах объективно отсутствовало наименование должности (инспектор, начальник отдела и т.д.), а сам работник об этом умолчал, отдел кадров школы не имел сведений о необходимости применения ч. 4 ст. 12 ФЗ № 273 «О противодействии коррупции». Уведомление по прежнему месту службы в 10-дневный срок направлено не было. В настоящий момент надзорными органами рассматривается вопрос о привлечении директора (как должностное лицо) и самого Учреждения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Для всестороннего и объективного разрешения данной ситуации, а также корректного применения нами пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 (о том, что работодатель не подлежит ответственности при отсутствии у него сведений о должности и несообщении их работником), нам необходимы официальные разъяснения ведомства. В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить: Обязан ли работодатель при приеме на работу самостоятельно (по своей инициативе) проводить расследование, делать дополнительные запросы в госорганы или требовать от работника иные документы (помимо исчерпывающего перечня, предусмотренного ст. 65 ТК РФ), чтобы выяснить точное наименование его бывшей должности, если в предоставленной трудовой книжке указано только «Служба в уголовно-исполнительной системе»? Имеется ли в описанной ситуации вина работодателя в нарушении статьи 64.1 ТК РФ, если работник не исполнил свою обязанность по информированию о должности, а в предоставленных им кадровых документах должность объективно не была указана?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1.Такая обязанность не установлена. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
2. Раздел «Вопросы» на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства. Ответы на вопросы носят информативный характер и не позволяет оценивать конкретные обстоятельства.
Обращаем Ваше внимание на то, что ресурс «Дежурный инспектор» создан для оперативного консультирования работников и работодателей по вопросам трудового законодательства, то есть решения конкретных вопросов. Консультации в рамках данного проекта являются мнениями должностных лиц Роструда и не являются официальными разъяснениями и нормативными правовыми актами. Для получения официальных разъяснений рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда либо в Минтруд России.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.