Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242971 от 22.03.2026 07:34
Марина Коростелева

Оплата труда

С ответом
  
Какое правовое обоснование для оплаты труда инвалида 1 и 2 группы за 35 часов в неделю как за полную норму 40 часов. В ТК такой нормы нет. Просто ограничение часов. На основании этого в моей организации инвалидам оплачивают часы пропорционально отработанному, т. е. за 35 часов, а не 40.

Ответ:
Поскольку инвалидам 1 и 2 группы должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (а не режим неполного рабочего времени), то заработная плата им должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Пропорционально отработанному времени оплачивается работа в режиме неполного рабочего времени, а не при сокращенной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).