Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242958 от 21.03.2026 18:57
Надежда

Возможность продления испытательного срока

С ответом
  
При устройстве на работу в должности главного бухгалтера учреждения, был установлен испытательный срок-3 месяца. В эти три месяца работник показал себя некомпетентным работником, несоответствующий занимаемой должности. Имеет ли право работодатель (с согласия работника) продлить испытательный срок данному работнику по занимаемой должности до 6 месяцев (в соответствии с законодательством), не будет ли это нарушением прав работника?

Ответ:
Полагаем, что имеет, но с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нарушением прав работника это являться не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).