Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242957 от 21.03.2026 18:46
Алена

Сбита нумерация пункта в допсоглашении к трудовому договору

С ответом
  
В допсоглашениях к трудовому договору за несколько лет сбита нумерация пункта, касающегося оплаты труда, в том числе повышения оклада, так что как будто получается, что в ТД два пункта о зарплате, в одном пункте указана новая более высокая зарплата, а в соседнем - старый низкий оклад. Может ли работодатель (или еще какой-нибудь надзорный орган) заявить, что допсоглашения недействительны и работник неправомерно получал в течение нескольких лет более высокую зарплату и потребовать вернуть якобы переплаченные ему деньги?

Ответ:
Техническая ошибка в нумерации пунктов дополнительных соглашений  не делает сами соглашения недействительными. Если стороны фактически достигли договоренности о повышении оклада, оформили это дополнительным соглашением и в течение длительного времени работодатель выплачивал работнику повышенную зарплату, то такая выплата является законной.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.