Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242909 от 20.03.2026 17:03
Ксения

отпуск

С ответом
  
здравствуйте являюсь инвалидом (не профзаболевание), должен ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск для поездки на лечение в санаторий? …на каком основании?

Ответ:
Должен на основании подпункта 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ при условии наступления страхового случая - подтвержденного в установленном порядке факта повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Правовое обоснование:
Согласно пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
В соответствии с абз. 7  и абз. 9 ч. 1 ст. 3 вышеуказанного 125-ФЗ:

- страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;

- страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.