Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242784 от 19.03.2026 16:44
Елизавета Розум

Оплата труда у удалённых сотрудников, проживающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера

С ответом
  
Правомерно ли устанавливать разную базовую ставку сотрудникам на одной должности только из-за региона проживания, если итоговая зарплата «уравнивается» за счёт законных надбавок (РК/СН)? После поднятия вопроса компания ввела категории, якобы из-за «разных задач», хотя все нанимались на одну должность и выполняют одинаковый функционал.

Ответ:
Неправомерно. Фиксированный размер оклада, тарифной ставки у работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ)