Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242769 от 19.03.2026 13:44

условия трудового договора

С ответом
  
Добрый день. С коллегой оформили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что три дня в неделю она работает в офисе - вторник, среда, четверг, а два дня дистанционно из дома - понедельник, пятница. По факту она выходит она в понедельник выходит на работу, а в четверг работает из дома. А порой вообще сама решает в какие дни работать в офисе, а в какие из дома. Я считаю, что это нарушение условий ТД. Как ей объяснить, что она создает риски для организации.

Получен ответ:

Ответ:
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, включая соблюдение графика, предусматривающего возможность дистанционной работы. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в те дни, когда он должен работать на территории работодателя, такое отсутствие может расцениваться как прогул, вследствие чего к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, вполь до увольнения.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 
В соответствии с п. 7 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.