Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242721 от 19.03.2026 06:43
Евгений Свитайло

Проведение СОУТ вышестоящей организацией

С ответом
  
Мы ФГУП (исправительная колония). СОУТ по всем ФГУП региона в 2025 году проводила вышестоящая организация (Управление Федеральной службы по региону). Управлением была создана комиссия исключительно из числа сотрудников управления, проведены мероприятия по СОУТ, утвержден отчёт. Карты специальной оценки условий труда были переданы нашему учреждению спустя 2 месяца после утверждения отчёта. Таким образом был нарушен п. 5 ст. 15 Федерального Закона 426-ФЗ о 30-дневной сроке ознакомления работников с результатами СОУТ. Один из работников обратился в Прокуратуру, желая оспорить результаты СОУТ по его рабочему месту. Прокуратура вынесла представление учреждению о нарушении сроков ознакомления работника с результатами СОУТ. В представлении, в частности, присутствует требование о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц. Учреждение намерено привлечь к дисциплинарной ответственности специалиста по охране труда учреждения. При этом нужно отметить, что специалист по охране труда учреждения в комиссию по проведению СОУТ не входил, предварительные итоги СОУТ (до подписания комиссией отчета) ему не предоставлялись, ознакомление с картами оценки он начал лишь через 2 месяца после подписания отчета. Прошу дать юридическую оценку намерения о привлечении специалиста по охране труда учреждения к дисциплинарной ответственности.

Ответ:
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только за неисполнение тех обязанностей, которые предусмотрены его трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Если должностной инструкцией или трудовым договором со специалистом охраны труда не предусмотрена обязанность ознакомления работников учреждения с результатами специальной оценки условий труда, то его привлечение к дисциплинарной ответственность за это нарушение будет неправомерно.
Полагаем также, что, если специалист по охране труда учреждения не мог повлиять на своевременное получение учреждением карт специальной оценки труда, это должно быть учтено при наложении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).