Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242720 от 19.03.2026 06:43
Станислав Бондаренко

Злоупотребление записями камер видеонаблюдения со стороны Работодателя.

С ответом
  
Здравствуйте. Работаю водителем на общественном транспорте в муниципальном предприятии. У меня часто возникают разногласия с Работодателем, т.к. Работодатель не очень заинтересован считаться с правами Работника. Много чего было мною оспорено, много чего Работодатель проигнорировал, где-то и я был не прав. Короче. В последнее время, когда сменился начальник филиала, если обратиться с претензией к Работадатель, то Работодатель вместо того, чтобы выслушать Работника и попытаться решить проблему, достаёт записи с камер видеонаблюдения и начинает изучать рабочий день Работника. Находит мелкие нарушения, которых Работник просто физически не может избежать, т.к. не созданы условия для этого и наказывает/может наказать Работника. Вопрос: Как защититься от того, что Работодатель в любое время, по щелчку пальца, может снять записи с камер видеонаблюдения и придраться к мелким нарушениям (без которых в текущих условиях никак невозможно отработать)? Ведь есть же чёткий регламент, в каких случаях Работадатель может снимать записи с камер видеонаблюдения?

Ответ:
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Согласия работника на установку видеонаблюдения не требуется.
Если указанные выше требования соблюдены, то в описанной ситуации в действиях работодателя нарушения не усматривается. Трудовым законодательством регламент случаев, когда работодатель может снимать записи с камер видеонаблюдения не установлен.

Правовое обоснование:
Абз. 5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.
В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Абзацем вторым статьи 214.2 ТК РФ предусмотрено право работодателя использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
При этом, в силу части третьей статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.