Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242712 от 18.03.2026 23:05
Роман

Увольнение по заключению комиссии МРЭК Беларуси

С ответом
  
Можно ли уволить работника российской компании, гражданина республики Беларусь, по заключению комиссии МРЭК, выданной на территории республики Беларусь (по месту жительства в РБ)? Работник признан комиссией "нетрудоспособным", не претендует на получение льгот в РФ, реабилитацию будет проходить по основному месту жительства в РБ, пенсию по инвалидности оформляет также в РБ, является предпенсионером. Действует ли при этом соглашение между странами о признании документов, выданных в республике Беларусь легитимными на территории РФ, если да, то по какой статье должны быть расторгнуты трудовые отношения?

Ответ:
Нет, нельзя. Для увольнения требуется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.