Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242651 от 18.03.2026 12:01
Елена

Перевод через увольнение

С ответом
  
У сотрудника срочный договор, еще не закончился. Компания хочет перевести сотрудника в другой отдел (в этом же юридическом лице) переводом через увольнение с заключением нового срочного трудового договора, на новый срок. Допустимо ли это? Какие есть нюансы при таком переводе?

Ответ:
Допустимо, если будет основание для расторжения трудового договора. Одновременно с этим сообщаем, что изменить срок трудового договора можно путем заключения дополнительного соглашения и при условии, что общий срок договора не превысит 5 лет.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.