Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242595 от 17.03.2026 20:56
СЕРГЕЙ УЧИН

Начисление отпускных при нахождении в командировки болие года.

С ответом
  
Я нахожусь в командировки уже болие года, по направлению работодателя, мой средний заработок упал до минимума, я ухожу в отпуск. Вопрос какие месяца должен рассчитать работодатель для отпускных последние 12 где средний как часовая ставка или взять последний год где я не находился в командировки и средний заработок нормальный? Аналогично как с постановлением правительства РФ 540 от 24.04.2025.

Ответ:
По общему правилу, средний заработок для оплаты отпускных рассчитывается, исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев (расчетный период), предшествующих наступлению отпуска. 
При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок (т.е. в том числе и время командировки).
Если все 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, состояли из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется, исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (т.е. за 12 месяцев, предшествующих двенадцати месяцам перед отпуском).
Подробнее см. ниже «Правовое обоснование». 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 139 ТК РФ:
- для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат;
- при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно);
- средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней);
- особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, устанавливает следующее: 
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно ч. 1 статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.