Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242470 от 16.03.2026 18:09
Инна Емеличева

Обел

С ответом
  
Локальными актами работодателя не установлен непрерывный характер работы. Трудовым договором установлен часовой перерыв на обед в промежутке 12.00-16.00 Работник работает дистанционно, из дома. Работник по истечение нескольких лет работы у работодателя заявил, что его работа (специалист службы поддержки) в выходные дни, когда он работает один, носит непрерывный характер ввиду чего он не может прерываться на обед и требует компенсировать указанный час. Никаких требований работодателя работать непрерывно /запретов на обед нет и никогда не было. Правомерны ли требования работника?

Ответ:
Как работник, так и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора, а также требования трудового законодательства. 
По нашему мнению, требования работника неправомерны, поскольку:
- как следует из описанной в вопросе ситуации, часовой перерыв для отдыха и питания предусмотрен трудовым договором с дистанционным работником, а работодатель не требовал и не давал согласия на использование перерыва для выполнения работником должностных обязанностей, 
- согласно ТК РФ в рабочее время перерыв для отдыха и питания не включается. 

Правовое обоснование:
Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 312.4 ТК РФ устанавливает:
«Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.».