Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242287 от 13.03.2026 13:14
Кадр

Учебный отпуск и внутреннее совмещение.

С ответом
  
По основной должности я ушла в учебный отпуск. Но у меня еще есть внутреннее совместительство на 0,5 ставки . На эту должность я успеваю на работу после учебы. Имею ли я право работать на должности по совместительству . Имею ли я право не писать заявление за свой счет на эту должность . И какие нормы трудового законодательства это подтверждают .

Ответ:
Имеете, поскольку законом не установлена Ваша обязанность использовать учебный отпуск в случае, когда такой отпуск Вы используете по основному месту работы. Кроме того, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.