Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242279 от 13.03.2026 12:44
Ната Зима

аттестация

С ответом
  
В организации, каждые 5 лет, проходит аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Решением комиссии работнику необходимо пройти дополнительное обучение/повышение квалификации или переподготовку(требования действующих профстандартов по должностям в части требований к образованию и обучению). В какой срок работник должен пройти обучение и за чей счет?

Ответ:
Если работник направляется работодателем на обучение, не обязательное для выполнения им своих трудовых обязанностей, он вправе не проходить такое обучение; работодатель не может привлечь его за это к дисциплинарной ответственности. 
В любом случае обучение должно быть оплачено работодателем. Срок обучения определяется работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. 
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. 
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 
соблюдать трудовую дисциплину; 
выполнять установленные нормы труда; 
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).