Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242210 от 12.03.2026 17:49
Елена

График сменности

С ответом
  
Добрый день. В организации установлен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени квартал. Можно ли составлять график сменности не на месяц, а на каждую неделю? И ознакомить сотрудников с графиком не на месяц, а по неделям?

Ответ:
В обоих случаях можно, но при условии, что с графиком сменности работодатель будет знакомить работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).