Вопрос № 242183 от 12.03.2026 14:36
Полина

Объяснительная после увольнения

С ответом
  
Не выплатили отпускные после увольнения по собственному желанию .Обратилась в ГИТ -теперь работодатель просит объяснительную за прогул.Но трудовой договор уже расторгнут . Просит спустя почти месяц .Сам факт прогула был ,но никак не регистрировался на момент работы ( ни объяснительных ни актов ),все было на словах ,было применено депремирование .Сейчас спустя почти месяц ,просят предоставить объяснительную по прогулу после обращения в ГИТ .Это законно ?

Ответ:
Работодатель может после Вашего увольнения обратиться к Вам с просьбой предоставить объяснительную в связи с отсутствием на работе, однако Вы не обязаны ее предоставлять.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.