Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242176 от 12.03.2026 13:15
Степан Шелепов

Учебный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация с учебным отпуском, что первая сессия у меня была в декабре 25 дней, я предоставил справку вызов с учебного заведения на работу, всё прошло хорошо. Сейчас у меня начинается вторая сессия, тоже на 25 дней, я предоставил снова экономисту справку-вызов на 25 дней и мне сказали, что всего на обучение в год даётся 40 дней, 15 дней мы тебе оплатим, а остальные бери за своей счёт, то есть брать без содержания 10 дней. Можете подсказать и проконсультировать, мне брать 10 дней без содержания?

Ответ:
Если Вы обучаетесь на 1 или 2 курсе, то работодатель действительно обязан предоставлять Вам только 40 дней учебного отпуска в каждом учебном году. Оставшиеся 10 дней в описанной ситуации Вы вправе использовать как отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.