Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242024 от 11.03.2026 08:50
Ксения Пшеничная

МРОТ

С ответом
  
Добрый день! Включаются ли командировочные выплаты в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника состоит из двух основных компонентов: окладной части и стимулирующих выплат. Командировка представляет собой временную форму перевода работника на выполнение трудовых обязанностей вне места его постоянного рабочего места. Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, в период нахождения в командировке за работником сохраняются его рабочее место и средний заработок. Следует отметить, что средний заработок, исчисляемый в установленном законодательством порядке, включает не только окладную часть заработной платы, но и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, такие как премии и надбавки. В ходе практической реализации трудового законодательства возник вопрос о ситуации, когда сотрудник, получающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ), был направлен в командировку на короткий срок, в частности, на два дня. В результате расчета заработной платы за период командировки оказалось, что общая сумма выплат оказалась ниже установленного МРОТ.

Ответ:
Не включаются, поскольку частью заработной платы не являются. 
Заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда 

Правовое обоснование:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.