Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 242018 от 11.03.2026 07:13
Светлана СУРИНА

Порядок оформления документов на предоставление отпуска внешнему совместителю

С ответом
  
Добрый день. Вопросы: 1. Внешний совместитель обязан брать ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы или это его право? 2. Если внешний совместитель не подавал заявление на отпуск, но работодатель заставляет идти в отпуск , это нарушение трудового законодательства или нет? 3. Каков порядок оформления документов на предоставление отпуска внешнему совместителю?

Ответ:
1. В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
2. Полагаем, что нарушение, если отпуск совместителя не предусмотрен графиком отпусков.
3. Если совместитель желает использовать отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, то должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Также совместителю отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).