Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241974 от 10.03.2026 16:52
Николай Толкачев

Расчет оплаты ночных часов!

С ответом
  
Здравствуйте. Такой вопрос- доплата за ночные часы производится с учётом повышенного должностного оклада? У меня должностной оклад составляет 8931 рубль, согласно приказу министа обороны №595 от сентября 2024 мой должностной оклад увеличивается на 24% за работу в опасных условиях труда и на 50% согласно Указа Президента №1563, тем самым мне устанавливается повышенный должностной оклад равный 16611,66 рублей. В том же приказе №595 мне устанавливается компенсационные надбавка за особые условия труда в размере 100% должностного оклада, который равен 16611,66 рублей- значит мой оклад равен 16611,66 рублям! Работодатель расчитывает все доплаты за ночное время, сверхурочные и премии от оклада 8931 р.,тем самым занижая заработную плату! Обязан ли работодатель производить доплаты согласно повышенному окладу в 1661,66 рублей, так как повышения оклада проходят по Постановлению Президента и приказа Министерства обороны!

Ответ:
Работодатель обязан производить доплаты с учетом компенсационных выплат за работу в опасных условиях труда.
С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, по нашему мнению, при оплате ночных часов так же, как и при оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" Конституционный Суд РФ указал, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (ст. 152 ТК РФ)