Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241972 от 10.03.2026 16:30
Сергей Ларионов

Гарантированная премия, которая указана в приказе о приеме на работу

С ответом
  
Согласно приказу о приёме на работу, сотруднику установлен оклад 40 000,00 руб. и премия 40 000,00 руб. Он отработал 5 дней и уволился. Нужно ли выплачивать премию? Является ли она частью зарплаты, и если да — как рассчитать сумму пропорционально отработанным дням?

Ответ:
Да, премия, установленная в приказе о приеме на работу (или в трудовом договоре) в виде фиксированной суммы, является составной частью заработной платы и подлежит выплате пропорционально отработанному времени. Отказ в ее выплате при увольнении будет неправомерным. Формула для расчета суммы: (ежедневный средний заработок) х (количество отработанных дней).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).