Вопрос № 241956 от 10.03.2026 15:05
Елена

Разделение отпуска на части

С ответом
  
Добрый день! Отпуска накапливаются за рабочий год сотрудника. Должна ли неделимая часть в 14 календарных дней состоять из дней за один рабочий год? Или она может состоять из дней относящихся к разным рабочим годам? Ведь график отпусков составляется за календарный год, а не рабочий.

Ответ:
1. Не должна.
2. Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.