Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241848 от 06.03.2026 07:24
Трудяга

отпуск в районах крайнего севера

С ответом
  
Я имею постоянную регистрацию и проживаю в районе приравненном к району крайнего севера, а выезжаю работать в район крайнего севера вахтовым методом. Работодатель применяет пропорциональный (комбинированный) способ расчета доп.отпуска. вместо 24 (ст.302 ТК РФ) календарных дней мне начисляется 20 дней. Правомерно ли это?

Ответ:
Неправомерно. Работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. 
Календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, включаются в стаж работы, дающий право на указанный отпуск только для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных). Вы приезжаете на вахту из северного района, в связи с чем это правило на Вас не распространяется.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В районах Крайнего Севера продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).