Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241774 от 05.03.2026 12:01
Наталья Королькова

Как оформить сотрудников при реорганизации юрлица.

С ответом
  
Реорганизуем организацию путем выделения. Как правильно оформить сотрудников в новой организации?

Ответ:
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Запись о реорганизации можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения и т.п." а в графе 4 проставляются основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Что касается внесений изменений в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, в соглашении рекомендуется указать, что ввиду реорганизации организации «А» путем выделения, считать работодателем организацию «Б», указать информацию о «новом» работодателе, включая ИНН и адрес места нахождения.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В действующих нормативно-правовых актах по ведению трудовых книжек (Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) не установлен порядок внесения в них записи об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией.
В соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.