Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241760 от 05.03.2026 09:59
Тамара

Изменение ошибок допущенных при заключении трудового договора

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, как можно исправить в трудовом договоре ошибочное указание на то, что он является срочным? Например, ТД планировали заключить на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, но кадровик указал в ТД, что он заключен бессрочно. При подписании ТД никто не заметил эту ошибку и договор подписали электронной подписью с двух сторон. Что делать в таком случае?

Ответ:
Законом не предусмотрено изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный. Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок; 
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).