Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241685 от 04.03.2026 14:18
Юлия Фокина

Не выход на работу из за форс мажора

С ответом
  
обрый день! Оказались в такой ситуации находимся на Шри ланке, вылететь не можем все рейсы через Дубай отменены! В отпуск не укладываюсь , работадатель говорит брать или за свой счет или в счет отпуска. Хочу узнать что делать в такой ситуации и как правильно поступить?

Ответ:
Ваше отсутствие можно оформить, например, как оплачиваемый отпуск (при наличии дней такого отпуска), отпуск без сохранения заработной платы. До выяснения причин Вашего отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени работодатель будет отмечать неявки по невыясненным причинам. По возвращении на работу работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие обстоятельства, препятствующие выходу на работу по окончании отпуска (например, билеты, ваучеры и т. д.).

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить такого работника по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из ч. 2 ст. 21 ТК РФ следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК  РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Исходя из изложенного, за невыход на работу без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственность, вплоть до увольнения.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).