Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241672 от 04.03.2026 13:26
Роман Смолин

Работодатель всячески хочет меня уволить

С ответом
  
Добрый день. Мной был подан судебный иск к работодателю в связи с нарушением моих трудовых прав, с тех пор работодатель всячески ищет поводы меня уволить. Сначала дисциплинарные взыскания, которые я также буду оспаривать, а теперь хочет провести аттестацию - думаю, цели понятны. При этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (отец) и продолжаю работать на 0,95 ставки. Работает ли на меня «защита от увольнения» или «защита от аттестаций» в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком? Или единственный способ для меня бороться с травлей работодателя - новые судебные иски.

Ответ:
Законом порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой работником должности не установлен и устанавливается работодателем самостоятельно. Если иное не будет установлено локальным нормативным актом работодателя он вправе будет в отношении Вас провести аттестацию.
Нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации, работников следующих категорий:
    лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;
    работника, находящегося в отпуске или на больничном.
Одновременно с этим сообщаем, что Вы не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать у текущего работодателя. Можно либо работать, либо находиться отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ.