Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241669 от 04.03.2026 13:07
Наталья Греф

Перевод на другую должность

С ответом
  
Здравствуйте! Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Сейчас работник объявил, что он желает работать только по должности, которую исполняет по внутреннему совместительству. Вопрос: Нам работника уволить с основной работы и по внутреннему совместительству и потом принять его работу на должность, которую он занимал по внутреннему совместительству или можно уволить с должности по внутреннему совместительству, в этом случае в штатном расписании будет вакантная должность, и потом через дополнительное соглашение к трудовому договору перевести его с одной должности на другую?

Ответ:
Полагаем, в данном случае необходимо оформить увольнение работника с работы по совместительству, а потом оформить перевод на другую должность в рамках трудового договора по основной работе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).