Вопрос № 241569 от 03.03.2026 14:11
Наталья Кобзарь

Увольнение

С ответом
  
«Сотрудница, находясь в декретном отпуске, сменила регион проживания без уведомления работодателя. Можем ли мы расторгнуть с ней договор о дистанционной работе по ч.2 ст.312.8 после завершения декретного отпуска?»

Ответ:
Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Увольнение по этому основанию допускается, если дистанционная работа выполняется на постоянной основе.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 312.8 трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.