Вопрос № 241440 от 02.03.2026 14:58
Елена Кравченко

Увольнение декретницы при слиянии организаций

С ответом
  
В организации планируется слияние, но есть декретница, должность, которой сокращена 05.06.2025г. Как поступить с данным работником? В новой организации мы не можем предложить ей никакую должность

Ответ:
Указанной работнице работодатель обязан сохранить место работы (должность) и по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить работу, поскольку:
- на период отпуска по уходу за ребенком ее место работы (должность) сохраняется;
- реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.