Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241421 от 02.03.2026 12:45
Надежда Ант

Ненормированный рабочий день и МРОТ

С ответом
  
Здравствуйте! В учреждении есть доплата водителям за ненормированный рабочий день - компенсационная выплата за работу, отклоняющуюся от нормальных условий. Есть доп.отпуск за данный режим работы - 3 кал.дня. Должна ли эта доплата начисляться поверх МРОТ? По судам в основном обсуждались - ночные,сверхурочные,праздничные и совмещение. И проверяющие внутренней проверки утверждают,что доплата водителям за ненормированный рабочий день должна включаться в минимальную заработную плату.Подскажите документ,в котором возможно уже обсуждался этот вопрос.

Ответ:
Не должна, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.