Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241365 от 28.02.2026 22:14

Формулировка записей в трудовой книжке об увольнении

С ответом
  
Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон и по инициативе работника ? Трудовой договор "расторгнут" или "прекращен" по инициативе работника, трудовой договор "прекращен" или "расторгнут" по соглашению сторон согласно ТК РФ?

Получен ответ:

Ответ:
При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку должна вноситься запись «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника должна вноситься запись «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.