Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241305 от 27.02.2026 17:23
Гражданка России

Изменения условий договора

С ответом
  
Добрый день. Мною был заключен срочный трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника, работаю на аутсорсинге. Руководитель стал ставить мне задачи, которые обязан выполнять другой работник. Я с этим не согласилась и спросила почему мне ставят данные задачи и обязывают их исполнять,попросила обсудить данный вопрос. Возникла конфликтная ситуация в связи с моим отказом от исполнения задач другого коллеги, которая на данный момент работает из дома удаленно по причине плохого самочувствия. Больничный лист она не оформляла. Должностной инструкции у меня не было при заключении договора, меня хотят в понедельник обязать подписать её при обсуждении данного вопроса. Также мне заявили,что это обычная практика - перераспределять задачи другим коллегам в связи с загруженностью остальных. Согласия при этом не спрашивают, никаких компенсаций и оформления исполнения дополнительной работы не подписывается. Руководитель потребовала вести хронометраж моего рабочего дня из-за возникшей ситуации. В связи с чем хотелось бы получить ответы на вопросы: 1. Правомерно ли требование руководителя в проведении мной самохрометража рабочего времени для передачи мне процессов для эффективного распределения ресурсов? 2. Могут меня обязать подписать должностную инструкцию или я могу отказаться и запросить копию для более внимательного ознакомления с ней до ее подписания? 2. В случае отказа предоставить мне копию должностной инструкции, которую я не подпишу, куда мне следует обратиться? Будет ли тут нарушение со стороны руководства компании? 3. При отказе подписать должностную инструкцию, могут ли составить акт об этом и обязать меня ее исполнять в случае не согласия с ней? 4. Если должностная инструкция будет содержать в себе изменения по обязанностям и функционалу, то будет ли правомерно обязать меня ее соблюдать в случае моего отказа от подписания? Ведь помимо должностной инструкции необходимо заключить дополнительное соглашение и пересмотреть размер компенсации в связи с увеличением обязанностей? 5. В случае оказания давления и привлечения меня за не исполнение данной должностной инструкции, которую я не подпишу, вплоть до увольнения, каков должен быть порядок моих действий для оспаривания нарушений со стороны работадателя? Куда я могу незамедлительно обратиться при нарушениях, оказании давления на меня со стороны персонала компании и руководства?
Ответ:
1.Если трудовым договором такая обязанность не установлена, то Вы не обязаны проводить самохронометраж.
2.,3 Вы вправе отказаться подписывать должностную инструкцию, но Вам следует иметь в виду, что работодатель в данном случае имеет право ознакомить Вас с ней устно в присутствии свидетелей и составить акт об отказе работника в подписании должностной инструкции. Данный акт будет означать, что работник был ознакомлен с документом. 
4. Изменение трудовой функции работодателем в одностороннем порядке не допускается. 
5. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч.1 ст. 341.1-4 ТК РФ трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.