Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241300 от 27.02.2026 16:55
Полина Шорохова

Отпуск основной

С ответом
  
Меня не пускают в отпуск. Вернее, Отпускать отпускают , но с работой, либо ты берешь ноутбук и на удаленке сидишь дома в своем «отпуске» , либо ты через день да каждый день ползаешь на работу. Объясняют это тем, что взаимозаменяемости тут нет, и каждый сам за себя и везде с работой. И на больничном и соотвественно в отпуске. Сегодня меня очередной раз прессовали на работе по поводу моего отпуска, пригрозили, что если не хочу жить по правилам этой конторы, то нам придется прощаться. Я лишь сказала , что отпуск я переносить не буду , и с работой я тоже не пойду, чисто на бумаге в отпуск. Начальница наша вместе с замом главного бухгалтера начали меня дальше прессовать по поводу того , что год назад я знала на что иду . А шла я на ненормированный рабочий день … Они уперлись как бараны что это и есть ненормированный график работы, мы начали спорить, они верят в то что сами говорят, а у меня своя правда. Объясните кто в итоге прав? Ну где это видано чтобы люди в отпуске работали, ну это же нарушения полнейшие, так перед трудовой закрыть дыру в виде не отгулянных отпусков и чисто на бумаге .

Ответ:
Правы Вы, поскольку:
- работодатель обязан ежегодно предоставлять Вам оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
- в период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, порядок предоставления отпусков и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни и дни отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются в том числе отпуска.

Режимы рабочего времени установлены статьёй 100 ТК РФ .

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день определяется как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.