Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241294 от 27.02.2026 16:16
Оксана Васильева

Реорганизация учреждения в форме присоединения

С ответом
  
Здравствуйте, я работаю в детском саду главным бухгалтером, в марте месяце будет окончание реорганизации путем присоединения одного детского сада к другому. В принимающем учреждении есть главный бухгалтер и он остается работать, Как меня должны уволить, ведь двух главных бухгалтеров не может быть в одном учреждении, должны ли меня уведомить за 2 месяца об увольнении?

Ответ:
Работодатель вправе уволить Вас только по основаниям, установленным законом. Одновременно с этим сообщаем, что реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с Вами. Если увольнение будет осуществляться в связи с сокращением численности или штата организации, то о таком увольнении работодатель обязан будет уведомить Вас не позднее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.