Вопрос № 241291 от 27.02.2026 15:40
Наргиза Курачева

Перемещение

С ответом
  
Сотрудница выходит с декретного отпуска,но рабодатель отказывает в работе на старом месте, аргументируя что старое место занято. Предлагает в другое место, должность сохраняет. Но сотрудница отказывается на перемещение. Прав ли работодатель? И разве не работает ст. 256 ТК РФ, которая защищает декретниц от произвола?
Ответ:
Работодатель прав, если сотрудница будет перемещена на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перемещение сотрудницы возможно без ее письменного согласия.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.