Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241251 от 27.02.2026 11:28
Александр Сёмин

Работник при трудоустройстве не предоставил сведения об имеющемся высшем образовании

С ответом
  
При трудоустройстве работник не предоставил сведения об имеющемся высшем образовании, т.к. оно было не по профилю его работы и он не посчитал нужным это делать. После заключения трудового договора, работник поступил на заочное отделение в ВУЗ для получения высшего образования по профилю своей работы. Работником представлялись справки-вызовы, на основании которых работодателем предоставлялись также оплачиваемые дополнительные отпуска. Спустя 3 месяца работодатель выясняет, о наличии уже полученного высшего образования. Возможно ли удержание из заработной платы оплаченных отпусков, необходимо ли сообщать в ВУЗ о наличии уже полученного высшего образования, имеются ли основания для оставления оплаченных отпусков за работником, фактически предоставившим недостоверные сведения при трудоустройстве?

Ответ:
Удержание оплаты учебного отпуска из заработной платы работника законом не предусмотрено. Сообщать в ВУЗ о наличии у работника высшего образования не нужно. Полагаем, что работодатель вправе оставить за работником использованные дни оплачиваемых учебных отпусков.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).